Bản tin Pháp lý Tháng 3, 2009

• Nhiều hỗ trợ hơn cho hoạt động kinh doanh

Theo Quyết định số 333/QĐ-TTg ngày 10 tháng 3 năm 2009, các công ty tài chính (trừ các công ty tài chính chuyên ngành hoạt động trong lĩnh vực tín dụng tiêu dùng và lĩnh vực thẻ theo quy định của pháp luật) sẽ được cùng với nhóm các ngân hàng và tổ chức tín dụng mà các tổ chức cá nhân vay vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh tại đó sẽ được hưởng các hỗ trợ lãi suất như được quy định tại Quyết định số 131/QĐ-TTg. Để được hưởng hỗ trợ lãi suất này, công ty tài chính phải duy trì việc quản lý rủi ro và tỷ lệ nợ xấu phải thấp hơn 5% tổng dư nợ tín dụng.

Quyết định mới này nhằm bơm thêm vốn để hỗ trợ các hoạt động kinh doanh thông qua hoạt động tín dụng của các thể thế tài chính.

• Sửa đổi Quy định về Chứng Khoán

Dự thảo Nghị định sửa đổi và bổ sung Nghị định số 14/2007/NĐ-CP ngày 19 tháng 1 năm 2007 hướng dẫn thi hành Luật Chứng khoán đã được trình bởi Bộ Tài Chính vào tháng hai để lấy ý kiến đóng góp từ các cơ quan chức năng. Dự thảo này có các điểm sửa đổi, bổ sung đáng chú ý như sau:

Công ty đã đăng ký công ty đại chúng theo quy định tại khoản 2 Điều 25 Luật Chứng Khoán, nhưng hiện nay không còn đủ một trăm (100) nhà đầu tư sở hữu, không kể nhà đầu tư chứng khoán chuyên nghiệp hoặc vốn điều lệ điều chỉnh xuống dưới mười (10) tỷ đồng Việt Nam, phải thông báo bằng văn bản cho Ủy ban Chứng khoán Nhà nước về việc chấm dứt tư cách công ty đại chúng trong thời hạn chín mươi (90) ngày. Sau đó, Uỷ ban Chứng khoán Nhà nướccông bố trên trang thông tin điện tử của mình về việc chấm dứt tư cách công ty đại chúng.

Dự thảo này quy định về việc chào bán và niêm yết chứng khoán tại Việt Nam của tổ chức phát hành nước ngoài, các tổ chức mà có khả năng chào bán và niêm yết như vậy khi đáp ứng các điều kiện niêm yết như đối với với các công ty trong nước, đang niêm yết cổ phiếu tại một Sở Giao dịch Chứng khoán nước ngoài đã có thỏa thuận hợp tác với Sở Giao dịch Chứng khoán của Việt Nam, có dự án đầu tư tại Việt Nam, vv..

• Dự thảo nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực pháp luật lao động

Bộ Lao động, Thương Binh và Xã Hội đã trình Chính phủ dự thảo số 4 của Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực pháp luật lao động. Theo đó, thời hiệu xử phạt đối với hành vi vi phạm hành chính là 1 năm kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Sau khoản thời gian đó, các biện pháp khác phục hậu quả sẽ được áp dụng đối với người vi phạm thay vì các biện pháp xử phạt.

Các hình thức xử phạt chính cơ bản là cảnh cáo và phạt tiền, các tổ chức và cá nhân có hành vi vi phạm hành chính pháp luật lao động có thể bị phạt bổ sung như tước giấy phép thành lập và hoạt động, hợac áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả như buộc phải tuân thủ các quy định pháp luật, buộc phải trả lại tiền cho người lao động, vv…

Người nước ngoài là cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật lao động có thể bị trục xuất. Các hành vi vi phạm phổ biến như là: vi phạm quy định về thủ tục sa thải nhân viên có thể bị phạt tiền từ 300,000 VNĐ đến 1,000,000 VNĐ; vi phạm quy định về Giấy phép lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt nam có thể bị phạt từ 15,000,000 đến 20,000,000 VNĐ; người sử dụng lao động tuyển lao động là người nước ngoài mà không thực hiện việc thông báo cần thiết cho Sở lao động, Thương binh và Xã hội theo quy định của pháp luật có thể bị xử phạt từ 20,000,000 VNĐ đến 30,000,000.